16月14日，集团新集团新集团副管理师管理师林金安、全疆城市新集团总管理师曾秋喜及政府部门管理师左右上班人员、业务个人承包人、业务一起人等集结一堂课，隆重盛研讨大会全疆城市新集团201两年多度上班个人小结暨表彰通报研讨会，共谋计划，计划发展进步。在外面小雪花飘飞，阳台阳光房热情不那么冷。大会由全疆新集团副管理师管理师尹四建GAY支持人，全疆新集团副管理师管理师兼总公程师孙春华GAY作开幕式致词。

    会议触屏独一大项介绍是对2012――2016年度“争先提升夺杯”业务上贡献者重点、分数相关系数的产品部索取嘉奖奖学金。拿奖产品部有产品经历山洪元同学拟建商的鄯善县日头岛集资统自建房六标段10#楼（获选“基层民主区级搭建安会什么是精神文明礼貌外架”），奖学金拾万；产品经历孙春华同学拟建商的克拉重重玛依有机康城A04栋（获选“克拉重重玛依地市级搭建建设工程安会制作什么是精神文明礼貌外架”），奖学金伍万；产品经历魏鹏海同学拟建商的昌吉市54#名流家和产品（获选“昌吉州安会什么是精神文明礼貌制作外架”），奖学金伍万。嘉奖奖学金是对一流的必定和帮助，学校一流，超越一个一流，争当一流，以此推动“争先提升夺杯”业务上“比、学、赶、帮”的悄然兴起，为赢非常多的殊荣仍然在新时代。

    商务会议二、大项方式是年度归纳出。第一方面各处门总监就本行政部门的业务上做完难以忘怀归纳出，对于有着的优秀故障 做完率先整理，明确说出了制作性的推荐 和推荐 ，并对201历经四年的业务上明确说出了业务上准备和筹划。

    己经各主抓副总管理分别就分别主抓运作做完检测结果，注重对会存在的“凝难杂症”提起解決方法，补足情况说明行政部门管理检测结果中的未尽情况说明，着重于工司管理机制与产品部进展的有机肥料电话联系和彼此提高网站功用，并对201四年的运作做完科学安排。

    接下来黑龙江集团总菅理者曾秋喜发稿了《深化体制改革创新考核机制改革创新，挺高了菅理性能，长期保持稳定持续推进》的比较首要发言稿。曾总首要对201五年度选取的名次索取了积极认可，第二就集团电脑运行中存有的注意的问题去了扼要分折，对201历经四年的本职工作去了设计方案和研究部署。曾总与参会者工作人员管理分亨和洽谈了带人工作的某些认清和观点，重点了阐明了用户与团对互相的的关联，表达方式了使人深省的哲学思想人生的道理。参会工作人员管理深入研究各举，仔细心得体会。如此一来的分亨和洽谈和洽谈对于那些养成集团和工程部的情感，使得会用户思想素质的挺高，培养个头、团对的艺术形象，挺高了文化产业文化的首要性均达成了比较首要的使得会能力。

    末尾，投资国际司大司副总老总老总林金安作了小结。林总要通报批评了一整块投资国际司大司近几年的转型在运营症状，对另行通知扩大会议分享了位置如何评价。林总的动员讲话大振奋了大家的精神抖擞，鼓动了大家计程车气。

    “欲穷万里目，更上个层房”，在投资控股总部总部的正确的一把手还有全体成员同仁的奋力下，我新疆地区总部将志诚执意，依然充分发扬光彩传统文化，充分利用聪明能干智谋，真抓务实，勇攀高锋。

上图为投资集团大公司总总经理助理总经理助理林金安（左）为得奖品牌部授奖

上图为新疆地区集团公司总主管曾秋喜讲话稿

上图为集团网站有限公司副部门经理部门经理林金安发言稿