公司总经理熊善杰、 副总经理舒建兵、总经理助理刘慧丽、工程技术部经理王蒙到面试考评现场指导，来自公司各项目部的30余名管理人员参加了竞聘。
　　
　　演讲环节，竞聘人员分别从个人情况、工作成果、对竞聘岗位的认知及今后工作思路、具体目标与落实措施等方面作了详尽阐述。答辩环节，竞聘人员针对评委提出的问题进行了灵活应答，其中不乏具有建设性和操作性的建议，充分展示了自身能力与风采。
　　
　　岗位竞聘不仅是一次评比，更提供了一次让员工锻炼自我、提升自我的宝贵机会，展现了山河集团“能力有多大，舞台就有多大”的人才培养理念。
　　
　　通过此次竞聘，江西公司发现和挖掘了一批有激情、有干劲、想干事、能干事的优秀人才，公司将予以定向培养，建立成熟高效的人才梯队。同时，公司也将提供更多的机会和岗位，搭建人性化的发展平台，为公司持续健康发展注入强大的活力。